Calculadora de horas extra
Calcule seu salário bruto incluindo horas normais, 1,5x uma vez e meia e 2,0x uma vez em dobro. Revise os resumos de ganhos semanais, quinzenais e anuais.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| Taxa de horas extras de 1,5x | $37.50 / hr |
| Taxa de tempo duplo de 2,0x | $50.00 / hr |
| Total de horas trabalhadas | 48.0 hrs |
| Média horária efetiva | $27.08 / hr |
Como o pagamento de hora extra funciona (o padrão FLSA)
Nos Estados Unidos, a Fair Labor Standards Act (FLSA) protege os funcionários estabelecendo padrões de salário mínimo e horas extras. Para funcionários horistas não isentos, quaisquer horas trabalhadas além 40 horas em uma semana de trabalho designada de 7 dias deve ser compensado com não menos que 1,5 vezes a taxa horária normal (muitas vezes chamado de "tempo e meio").
Uma semana de trabalho é definida como um período fixo e regularmente recorrente de 168 horas consecutivas (sete períodos consecutivos de 24 horas). Não precisa estar alinhado com a semana do calendário, mas não pode ser calculada a média de duas semanas para evitar o pagamento de horas extras.
A matemática do pagamento de horas extras
Aqui estão as fórmulas padrão usadas para calcular o pagamento regular e de prêmio de hora extra:
Taxa de tempo e meia ($/hora) = Taxa horária normal * 1,5
1,5x pagamento de horas extras ($) = (taxa horária normal * 1,5) * horas extras
Tarifa de tempo duplo ($/h) = Regular Hourly Rate * 2.0
2,0x pagamento de horas extras ($) = (Taxa horária normal * 2,0) * Horas em dobro
Salário Bruto Total ($) = Pagamento Regular + 1,5x Pagamento de Horas Extras + 2,0x Pagamento de Horas Extras
Exemplo trabalhado passo a passo
Suponha que você ganhe $25.00 per hour e trabalho 48 horas em uma única semana (40 horas regulares mais 8 horas extras):
- Calcule o pagamento normal:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calcule sua taxa horária de horas extras de 1,5x:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calcule seus ganhos de horas extras:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Some-os para obter o pagamento bruto total:
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calcule seu salário médio efetivo por hora:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
Tabela mestre de referência de tarifas de hora extra
Consulte sua tarifa horária padrão para ver sua tarifa exata 1.5x de hora e meia, 2.0x de tempo duplo e estimativas de folha semanal:
| Taxa básica ($/hora) | Taxa de horas extras de 1,5x | Taxa de tempo duplo de 2,0x | Pagamento base de 40 horas | Pagamento total em 45 horas (5 horas OT) | Pagamento total de 50 horas (10 horas OT) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
Regras de horas extras diárias específicas do estado
Embora a lei federal exija apenas horas extras após 40 horas em uma única semana de trabalho, vários estados impõem regras rigorosas regras de hora extra diárias:
- Califórnia: Exige 1,5x horas extras para quaisquer horas trabalhadas após 8 horas em um único dia de trabalho e para as primeiras 8 horas no 7º dia consecutivo de trabalho. O dobro do tempo (2,0x) é exigido para todas as horas trabalhadas além das 12 horas em um único dia e após as 8 horas no 7º dia de trabalho consecutivo.
- Colorado: Exige 1.5x de hora extra para horas trabalhadas além de 12 horas em um único dia ou 12 horas consecutivas.
- Alasca: Exige 1,5x horas extras para qualquer trabalho superior a 8 horas em um único dia para empregadores com quatro ou mais funcionários.
- Nevada: Exige 1.5x de hora extra para funcionários que ganham menos de 1.5 vezes o salário mínimo e trabalham mais de 8 horas em um período de 24 horas.
Dicas para gerenciar horas extras e contracheques
Perguntas frequentes
De acordo com a FLSA, os funcionários não isentos devem receber pagamento de horas extras por todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana de trabalho a uma taxa de pelo menos 1,5 vezes a sua taxa horária normal. Fórmula: Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
O tempo duplo paga 2.0 vezes sua tarifa horária padrão (por exemplo, $20/h vira $40/h). A lei federal não exige tempo duplo, mas leis estaduais (como a Califórnia) ou contratos sindicais frequentemente exigem para horas trabalhadas acima de 12 em um único dia ou em feriados importantes.
Não. Sob a lei federal, cada semana de trabalho é independente. Se você trabalha 50 horas na semana 1 e 30 horas na semana 2 (média de 40 horas por semana), seu empregador ainda deve pagar 10 horas extras pela semana 1.
Não sob a lei federal. As horas de fim de semana ou feriados só são pagas com taxas de horas extras se trabalhar essas horas aumentar o total de horas de trabalho semanais acima de 40, a menos que seu contrato de trabalho específico ou lei estadual exija taxas de férias premium.
Sim. Se um funcionário assalariado for classificado como não isento (ganhando abaixo do limite de isenção federal ou desempenhando funções profissionais não isentas), ele terá direito ao pagamento de horas extras calculado pela divisão do salário semanal pelas horas normais.