Calculateur d’heures supplémentaires
Calculez votre salaire brut, y compris les heures normales, 1,5 fois le temps et demi et 2,0 fois le temps double. Consultez les résumés des revenus hebdomadaires, bihebdomadaires et annuels.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| 1,5x taux d'heures supplémentaires | $37.50 / hr |
| 2,0x taux de temps double | $50.00 / hr |
| Nombre total d'heures travaillées | 48.0 hrs |
| Moyenne horaire effective | $27.08 / hr |
Comment fonctionnent les heures supplémentaires (le standard FLSA)
Aux États-Unis, la Fair Labor Standards Act (FLSA) protège les employés en fixant des normes de salaire minimum et d’heures supplémentaires. Pour les salariés horaires non exonérés, toutes les heures travaillées au-delà 40 heures dans une semaine de travail désignée de 7 jours doit être indemnisé à au moins 1,5 fois le taux horaire régulier (souvent appelé « temps et demi »).
Une semaine de travail est définie comme une période fixe et régulièrement récurrente de 168 heures consécutives (sept périodes consécutives de 24 heures). Il n’est pas nécessaire qu’il s’aligne sur la semaine civile, mais il ne peut pas être calculé en moyenne sur deux semaines pour éviter de payer des heures supplémentaires.
Les mathématiques de la rémunération des heures supplémentaires
Voici les formules standard utilisées pour calculer la paie régulière et les heures supplémentaires majorées :
Tarif horaire et demi ($/h) = Tarif horaire régulier * 1,5
1,5x rémunération des heures supplémentaires ($) = (taux horaire régulier * 1,5) * heures supplémentaires
Tarif double temps ($/h) = Regular Hourly Rate * 2.0
2,0x rémunération des heures supplémentaires ($) = (taux horaire régulier * 2,0) * heures à taux double
Salaire brut total ($) = Salaire régulier + 1,5x rémunération des heures supplémentaires + 2,0x rémunération des heures supplémentaires
Exemple pratique étape par étape
Supposons que vous gagniez $25.00 per hour et travailler 48 heures dans une seule semaine (40 heures régulières plus 8 heures supplémentaires) :
- Calculer le salaire régulier :
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calculez votre taux horaire d'heures supplémentaires multiplié par 1,5 :
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calculez vos gains en heures supplémentaires :
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Additionnez-les pour obtenir le salaire brut total :
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calculez votre salaire horaire moyen effectif :
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
Tableau maître de référence des tarifs d'heures supplémentaires
Consultez votre tarif horaire standard pour voir votre tarif exact 1.5x temps et demi, 2.0x double temps et estimations de paie hebdomadaire :
| Tarif de base ($/h) | 1,5x taux d'heures supplémentaires | 2,0x taux de temps double | Salaire de base de 40 heures | Salaire total de 45 heures (5 heures supplémentaires) | Salaire total de 50 heures (10 heures supplémentaires) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
Règles d'heures supplémentaires quotidiennes spécifiques à l'État
Alors que la loi fédérale n'exige les heures supplémentaires qu'après 40 heures au cours d'une seule semaine de travail, plusieurs États appliquent des règles strictes. règles d'heures supplémentaires quotidiennes:
- Californie: Nécessite 1,5 fois les heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 8 heures au cours d'une seule journée de travail et pour les 8 premières heures du 7ème jour de travail consécutif. Le taux double (2,0x) est requis pour toutes les heures travaillées au-delà de 12 heures dans une seule journée et au-delà de 8 heures le 7e jour de travail consécutif.
- Colorado : Impose 1.5x d'heures supplémentaires pour les heures au-delà de 12 heures dans une journée ou 12 heures consécutives.
- Alaska: Nécessite 1,5 fois les heures supplémentaires pour tout travail dépassant 8 heures dans une seule journée pour les employeurs comptant quatre employés ou plus.
- Nevada : Impose 1.5x d'heures supplémentaires pour les employés gagnant moins de 1.5 fois le salaire minimum qui travaillent plus de 8 heures en 24 heures.
Conseils pour gérer les heures supplémentaires et les chèques de paie
Questions fréquentes
En vertu de la FLSA, les employés non exonérés doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une seule semaine de travail à un taux d'au moins 1,5 fois leur taux horaire régulier. Formule : Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
Le double temps paie 2.0 fois votre tarif horaire standard (par exemple, $20/h devient $40/h). La loi fédérale n'impose pas le double temps, mais les lois d'État (comme la Californie) ou les contrats syndicaux l'exigent souvent au-delà de 12 heures dans une journée ou les grands jours fériés.
Non. Selon la loi fédérale, chaque semaine de travail est autonome. Si vous travaillez 50 heures en semaine 1 et 30 heures en semaine 2 (moyenne 40 heures par semaine), votre employeur doit quand même payer 10 heures supplémentaires pour la semaine 1.
Pas en vertu de la loi fédérale. Les heures de week-end ou de vacances ne sont payées au taux des heures supplémentaires que si le fait de travailler ces heures pousse votre total d'heures de travail hebdomadaire au-dessus de 40, à moins que votre contrat de travail spécifique ou la loi de votre État n'exige des taux de congés majorés.
Oui. Si un salarié est classé comme non exonéré (gagnant un revenu inférieur au seuil d'exonération fédéral ou effectuant des tâches non exonérées), il a droit à une rémunération des heures supplémentaires calculée en divisant son salaire hebdomadaire par ses heures normales.