残業代計算機
Calculate your gross paycheck earnings including regular hours, 1.5x time and a half, and 2.0x double time. Review weekly, bi-weekly, and annual earnings summaries.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| 1.5倍残業レート | $37.50 / hr |
| 2.0倍ダブルタイムレート | $50.00 / hr |
| 総労働時間 | 48.0 hrs |
| 実効時間平均 | $27.08 / hr |
時間外手当の仕組み (FLSA 基準)
米国では、 公正労働基準法 (FLSA) 最低賃金と残業基準を設定することで従業員を保護します。非免除の時間給従業員の場合、それを超えて労働した時間 指定された7日間の週で40時間 以上の金額で補償しなければならない 通常時給の1.5倍 （しばしば「タイム・アンド・ア・ハーフ」と呼ばれる）。
週労働は、168連続時間（連続する24時間×7）の固定・定期的な期間と定義されます。暦週と一致する必要はありませんが、残業を避けるために2週平均にはできません。
残業代の数学
通常残業代と割増残業代の計算に使用される標準的な計算式は次のとおりです。
タイム & ハーフ料金 ($/時間) = 通常の時給 * 1.5
1.5倍残業手当 ($) = (通常時給 * 1.5) * 残業時間
2 倍の時間料金 ($/時間) = 通常の時間料金 * 2.0
2.0倍残業手当 ($) = (通常時給 * 2.0) * ダブルタイム時間
総支払額 ($) = 通常の給与 + 1.5x 残業代 + 2.0x 残業代
段階的な作業例
あなたが稼いだとしましょう $25.00 per hour 働き 48時間 1 週間 (通常 40 時間 + 残業 8 時間):
- Calculate regular pay:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calculate your 1.5x overtime hourly rate:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calculate your overtime earnings:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - 合計して総支給額にする：
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calculate your effective average hourly wage:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
マスター残業率参照表
標準時給を調べて、正確な 1.5 倍の時間料金、2.0 倍の時間料金、および毎週の給与の見積もりを確認します。
| Base Rate ($/hr) | 1.5倍残業レート | 2.0倍ダブルタイムレート | 40時間基本給 | 45時間総支給（残業5時間） | 50時間合計給与（残業10時間） |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
州固有の毎日の残業規則
連邦法は週40時間を超えた場合のみ残業を義務付けているが、いくつかの州では厳格な残業を施行している。 毎日の残業ルール:
- California: 1 日の勤務時間内で 8 時間を超えて勤務した場合と、連続 7 日間勤務した場合の最初の 8 時間については 1.5 倍の残業代が必要です。 1 日の 12 時を超えるすべての労働時間と、7 日連続の労働日の 8 時間を超える労働時間には 2 倍の時間 (2.0 倍) が必要です。
- コロラド州: 1 日または連続 12 時間を超えて労働した場合、1.5 倍の残業代を支払うことを義務付けます。
- アラスカ： 従業員が 4 人以上の雇用主の場合、1 日の労働時間が 8 時間を超える場合は 1.5 倍の時間外労働が義務付けられます。
- ネバダ州: 最低賃金の 1.5 倍未満の収入で、24 時間のうち 8 時間を超えて働く従業員には 1.5 倍の時間外労働を義務付けます。
残業と給与を管理するためのヒント
よくある質問
FLSA の下では、非免除対象の従業員は、週 40 時間を超えて働いたすべての時間に対して、通常の時給の少なくとも 1.5 倍の残業代を支払わなければなりません。式： Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
2 倍の時間の場合、標準時給の 2.0 倍が支払われます (たとえば、20 ドル/時間は 40 ドル/時間になります)。連邦法はダブルタイムを義務付けていませんが、州法（カリフォルニア州など）や労働組合の契約では、1 日または大型休日に 12 時間を超える労働に対してダブルタイムを義務付けていることがよくあります。
いいえ、連邦法の下では、週ごとの労働時間は独立しています。第 1 週に 50 時間、第 2 週に 30 時間働いた場合 (週平均 40 時間)、雇用主は第 1 週でも 10 時間の残業代を支払わなければなりません。
連邦法に基づくものではありません。特定の雇用契約または州法が割増休日料金を要求している場合を除き、週末または休日の時間は、その時間働くことで週の総労働時間が 40 時間を超える場合にのみ、時間外料金が支払われます。
はい。給与従業員が非免除者として分類された場合（連邦免除基準を下回る収入があるか、免除されていない職務を遂行している場合）、週給を標準時間で割って計算される残業代を受け取る権利があります。