Überstunden-Rechner
Berechnen Sie Ihren Bruttolohn, einschließlich regulärer Stunden, 1,5-facher Arbeitszeit und 2,0-facher doppelter Arbeitszeit. Sehen Sie sich wöchentliche, zweiwöchentliche und jährliche Verdienstzusammenfassungen an.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| 1,5-facher Überstundensatz | $37.50 / hr |
| 2,0-fache doppelte Zeitrate | $50.00 / hr |
| Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden | 48.0 hrs |
| Effektiver Stundendurchschnitt | $27.08 / hr |
Wie Überstundenlohn funktioniert (der FLSA-Standard)
In den Vereinigten Staaten ist die Fair Labor Standards Act (FLSA) schützt Mitarbeiter durch die Festlegung von Mindestlohn- und Überstundenstandards. Bei nicht steuerbefreiten Stundenlohnmitarbeitern alle darüber hinaus geleisteten Arbeitsstunden 40 Stunden in einer festgelegten 7-Tage-Woche muss vergütet werden mit nicht weniger als Das 1,5-fache des regulären Stundensatzes (oft als „eineinhalb Stunden“ bezeichnet).
Eine Arbeitswoche ist definiert als ein fester, regelmäßig wiederkehrender Zeitraum von 168 aufeinanderfolgenden Stunden (sieben aufeinanderfolgende 24-Stunden-Zeiträume). Es muss nicht an der Kalenderwoche ausgerichtet sein, es kann jedoch nicht über zwei Wochen gemittelt werden, um die Bezahlung von Überstunden zu vermeiden.
Die Mathematik der Überstundenvergütung
Hier sind die Standardformeln zur Berechnung regulärer und Prämien-Überstundenvergütung:
Zeit- und Halbsatz ($/Std.) = Regulärer Stundensatz * 1,5
1,5x Überstundenvergütung ($) = (regulärer Stundensatz * 1,5) * Überstundenstunden
Doppelzeitsatz ($/hr) = Regular Hourly Rate * 2.0
2,0x Überstundenvergütung ($) = (regulärer Stundensatz * 2,0) * doppelte Arbeitszeit
Gesamtbruttolohn ($) = Normallohn + 1,5-facher Überstundenlohn + 2,0-facher Überstundenlohn
Schritt-für-Schritt-Beispiel
Angenommen, Sie verdienen $25.00 per hour und arbeiten 48 Stunden in einer einzigen Woche (40 reguläre Stunden plus 8 Überstunden):
- Regellohn berechnen:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Berechnen Sie Ihren 1,5-fachen Überstundenstundensatz:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Berechnen Sie Ihren Überstundenverdienst:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Addieren Sie sie zum Gesamtbruttolohn:
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Berechnen Sie Ihren effektiven durchschnittlichen Stundenlohn:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
Master-Überstundensatz-Referenztabelle
Schlagen Sie Ihren Standardstundensatz nach, um Ihren exakten 1.5x-Time-and-a-Half-Satz, 2.0x-Doppelzeitsatz und wöchentliche Gehaltsschätzungen zu sehen:
| Grundpreis ($/Std.) | 1,5-facher Überstundensatz | 2,0-fache doppelte Zeitrate | 40-Stunden-Grundgehalt | 45-Stunden-Gesamtvergütung (5 Stunden OT) | 50-Stunden-Gesamtvergütung (10 Stunden OT) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
Landesspezifische tägliche Überstundenregeln
Während das Bundesgesetz Überstunden erst nach 40 Stunden in einer einzigen Arbeitswoche vorschreibt, setzen mehrere Bundesstaaten strikte Überstunden durch tägliche Überstundenregeln:
- Kalifornien: Erfordert 1,5-fache Überstunden für alle über 8 Stunden hinaus geleisteten Arbeitsstunden an einem einzelnen Arbeitstag und für die ersten 8 Stunden am 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag. Die doppelte Zeit (2,0x) ist für alle Stunden erforderlich, die an einem einzigen Tag über 12 Stunden hinaus und am 7. aufeinanderfolgenden Arbeitstag über 8 Stunden hinaus geleistet werden.
- Colorado: Schreibt 1.5x-Überstundenlohn für Stunden über 12 Stunden an einem Tag oder 12 aufeinanderfolgende Stunden vor.
- Alaska: Bei Arbeitgebern mit vier oder mehr Arbeitnehmern sind für jede Arbeit, die mehr als 8 Stunden an einem Tag dauert, 1,5-fache Überstunden erforderlich.
- Nevada: Schreibt 1.5x-Überstunden für Mitarbeiter vor, die weniger als das 1.5-Fache des Mindestlohns verdienen und mehr als 8 Stunden in einem 24-Stunden-Zeitraum arbeiten.
Tipps zum Umgang mit Überstunden und Gehaltsschecks
Häufig gestellte Fragen
Nach dem FLSA müssen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer für alle in einer einzigen Arbeitswoche geleisteten Arbeitsstunden über 40 Stunden eine Überstundenvergütung in Höhe von mindestens dem 1,5-fachen ihres regulären Stundensatzes erhalten. Formel: Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
Doppelzeit zahlt das 2.0-Fache Ihres Standardstundenlohns (zum Beispiel wird $20/hr zu $40/hr). Bundesrecht schreibt Doppelzeit nicht vor, aber Landesgesetze (wie Kalifornien) oder Tarifverträge verlangen sie oft für über 12 Stunden an einem Tag oder an wichtigen Feiertagen.
Nein. Nach Bundesrecht steht jede Arbeitswoche für sich. Wenn Sie in Woche 1 50 Stunden und in Woche 2 30 Stunden arbeiten (im Schnitt 40 Stunden pro Woche), muss Ihr Arbeitgeber trotzdem 10 Überstunden für Woche 1 zahlen.
Nicht nach Bundesgesetz. Wochenend- oder Feiertagsstunden werden nur dann zu Überstundensätzen vergütet, wenn durch die Arbeit an diesen Stunden Ihre wöchentliche Gesamtarbeitszeit mehr als 40 Stunden beträgt, es sei denn, Ihr spezifischer Arbeitsvertrag oder das Gesetz des Bundesstaates verlangt Prämienurlaubssätze.
Ja. Wenn ein Angestellter als nicht steuerbefreit eingestuft wird (d. h. er verdient weniger als die bundesstaatliche Freigrenze oder führt nicht steuerbefreite Arbeitsaufgaben aus), hat er Anspruch auf eine Überstundenvergütung, die sich aus der Division seines Wochengehalts durch seine Standardarbeitsstunden ergibt.