Calcolatore straordinari
Calcola i tuoi guadagni lordi in busta paga comprese le ore normali, 1,5x tempo e mezzo e 2,0x doppio tempo. Esaminare i riepiloghi degli utili settimanali, bisettimanali e annuali.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| 1,5 volte la tariffa per gli straordinari | $37.50 / hr |
| 2,0 volte il doppio della tariffa oraria | $50.00 / hr |
| Totale ore lavorate | 48.0 hrs |
| Media oraria effettiva | $27.08 / hr |
Come funziona la retribuzione degli straordinari (standard FLSA)
Negli Stati Uniti, il Legge sugli standard di lavoro equi (FLSA) tutela i dipendenti fissando standard salariali minimi e straordinari. Per i dipendenti a ore non esenti, eventuali ore lavorate oltre 40 ore in una settimana lavorativa designata di 7 giorni deve essere risarcito non meno di 1,5 volte la tariffa oraria normale (spesso chiamato "tempo e mezzo").
Una settimana lavorativa è definita come un periodo fisso e ricorrente di 168 ore consecutive (sette periodi consecutivi di 24 ore). Non è necessario che sia allineato con la settimana di calendario, ma non è possibile calcolarne la media su due settimane per evitare di pagare gli straordinari.
La matematica della retribuzione degli straordinari
Ecco le formule standard utilizzate per calcolare la retribuzione degli straordinari regolari e premium:
Tariffa tempo e mezzo ($/ora) = Tariffa oraria normale * 1,5
1,5x Retribuzione per gli straordinari ($) = (Tariffa oraria normale * 1,5) * Ore di straordinario
Tariffa oraria doppia ($/ora) = Tariffa oraria normale * 2,0
2,0x Retribuzione per gli straordinari ($) = (Tariffa oraria normale * 2,0) * Ore di lavoro doppie
Retribuzione lorda totale ($) = Retribuzione regolare + 1,5x Retribuzione per gli straordinari + 2,0x Retribuzione per gli straordinari
Esempio svolto passo dopo passo
Supponiamo che tu guadagni $25.00 per hour e lavoro 48 ore in una sola settimana (40 ore ordinarie più 8 ore straordinarie):
- Calcola la retribuzione regolare:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calcola la tariffa oraria per gli straordinari 1,5x:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calcola il tuo guadagno straordinario:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Sommateli insieme per ottenere la retribuzione lorda totale:
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calcola la tua retribuzione oraria media effettiva:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
Tabella di riferimento della tariffa per gli straordinari principali
Cerca la tua tariffa oraria standard per vedere la tua tariffa esatta 1,5x una volta e mezza, la tariffa doppia 2,0x e le stime della busta paga settimanale:
| Tariffa base ($/ora) | 1,5 volte la tariffa per gli straordinari | 2,0 volte il doppio della tariffa oraria | Retribuzione base per 40 ore | Retribuzione totale per 45 ore (5 ore OT) | Retribuzione totale per 50 ore (10 ore OT) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
Regole sugli straordinari giornalieri specifiche dello stato
Sebbene la legge federale richieda gli straordinari solo dopo 40 ore in una singola settimana lavorativa, diversi stati la applicano in modo rigoroso regole sugli straordinari giornalieri:
- California: Richiede 1,5 volte lo straordinario per tutte le ore lavorate oltre le 8 ore in un singolo giorno lavorativo e per le prime 8 ore del 7° giorno lavorativo consecutivo. È richiesto il doppio dell'orario (2.0x) per tutte le ore lavorate oltre le 12 in un singolo giorno e oltre le 8 ore nel 7° giorno lavorativo consecutivo.
- Colorado: Impone una retribuzione 1,5x per gli straordinari per le ore lavorate oltre le 12 ore in un singolo giorno o 12 ore consecutive.
- Alaska: Richiede 1,5 volte gli straordinari per qualsiasi lavoro che superi le 8 ore in un solo giorno per i datori di lavoro con quattro o più dipendenti.
- Nevada: Obbliga 1,5 volte gli straordinari per i dipendenti che guadagnano meno di 1,5 volte il salario minimo e lavorano più di 8 ore in un periodo di 24 ore.
Suggerimenti per la gestione degli straordinari e degli stipendi
Domande frequenti
Secondo la FLSA, i dipendenti non esentati devono ricevere una retribuzione per gli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una singola settimana lavorativa ad una tariffa pari ad almeno 1,5 volte la loro normale tariffa oraria. Formula: Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
Il doppio del tempo paga 2,0 volte la tariffa oraria standard (ad esempio, $ 20/ora diventa $ 40/ora). La legge federale non impone il doppio del tempo, ma le leggi statali (come la California) o i contratti sindacali spesso lo richiedono per le ore lavorate oltre le 12 ore in un solo giorno o durante le festività principali.
No. Secondo la legge federale, ogni settimana lavorativa è indipendente. Se lavori 50 ore nella settimana 1 e 30 ore nella settimana 2 (in media 40 ore settimanali), il tuo datore di lavoro deve comunque pagare 10 ore di straordinario per la settimana 1.
Non secondo la legge federale. Le ore del fine settimana o delle vacanze vengono pagate alle tariffe per gli straordinari solo se lavorare in quelle ore spinge le ore di lavoro settimanali totali oltre le 40, a meno che il contratto di lavoro specifico o la legge statale non richiedano tariffe per le ferie premium.
Sì. Se un dipendente salariato è classificato come non esente (guadagna al di sotto della soglia di esenzione federale o svolge mansioni lavorative non esenti), ha diritto alla retribuzione degli straordinari calcolata dividendo il salario settimanale per l'orario standard.