حاسبة العمل الإضافي
Calculate your gross paycheck earnings including regular hours, 1.5x time and a half, and 2.0x double time. Review weekly, bi-weekly, and annual earnings summaries.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| معدل الإضافي 1.5x | $37.50 / hr |
| معدل الوقت المضاعف 2.0× | $50.00 / hr |
| إجمالي ساعات العمل | 48.0 hrs |
| المتوسط الفعال لكل ساعة | $27.08 / hr |
كيف يعمل الأجر الإضافي (معيار FLSA)
في الولايات المتحدة، قانون معايير العمل العادلة (FLSA) يحمي الموظفين من خلال تحديد الحد الأدنى للأجور ومعايير العمل الإضافي. بالنسبة للموظفين غير المعفيين كل ساعة، أي ساعات عمل بعد ذلك 40 ساعة في أسبوع عمل محدد من 7 أيام ويجب تعويضه بما لا يقل عن 1.5 ضعف الأجر الساعي العادي (غالباً ما تُسمى "الوقت ونصف").
A workweek is defined as a fixed, regularly recurring period of 168 consecutive hours (seven consecutive 24-hour periods). It does not need to align with the calendar week, but it cannot be averaged across two weeks to avoid paying overtime.
رياضيات الأجر الإضافي
فيما يلي الصيغ القياسية المستخدمة لحساب أجر العمل الإضافي العادي والمتميز:
الوقت ونصف السعر (دولار/ساعة) = سعر الساعة العادي * 1.5
أجر الإضافي 1.5x ($) = (الأجر الساعي العادي * 1.5) * ساعات الإضافي
معدل الوقت المزدوج ($/ساعة) = معدل الساعة العادي * 2.0
أجر الوقت الإضافي 2.0× ($) = (الأجر الساعي العادي * 2.0) * ساعات الوقت المضاعف
إجمالي الأجر الإجمالي ($) = الأجر العادي + 1.5x أجر العمل الإضافي + 2.0x أجر العمل الإضافي
مثال عملي خطوة بخطوة
لنفترض أنك تكسب $25.00 per hour and work 48 ساعة في أسبوع واحد (40 ساعة عادية بالإضافة إلى 8 ساعات عمل إضافية):
- Calculate regular pay:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calculate your 1.5x overtime hourly rate:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calculate your overtime earnings:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Add them together for total gross pay:
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calculate your effective average hourly wage:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
الجدول المرجعي لسعر العمل الإضافي الرئيسي
ابحث عن معدل الساعة القياسي الخاص بك لمعرفة معدل الوقت المحدد بمقدار 1.5 مرة ونصف، ومعدل الوقت المزدوج 2.0 مرة، وتقديرات الراتب الأسبوعي:
| Base Rate ($/hr) | معدل الإضافي 1.5x | معدل الوقت المضاعف 2.0× | أجر أساسي 40 ساعة | أجر إجمالي 45 ساعة (5 ساعات إضافية) | 50-Hr Total Pay (10 hrs OT) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
قواعد العمل الإضافي اليومي الخاصة بالولاية
في حين أن القانون الفيدرالي لا يتطلب سوى العمل الإضافي بعد 40 ساعة في أسبوع عمل واحد، فإن العديد من الولايات تفرض صرامة قواعد العمل الإضافي اليومي:
- California: يتطلب العمل الإضافي 1.5x لأي ساعة عمل بعد 8 ساعات في يوم عمل واحد، ولأول 8 ساعات في اليوم السابع على التوالي من العمل. مطلوب وقت مضاعف (2.0x) لجميع ساعات العمل بعد 12 ساعة في يوم واحد، وبعد 8 ساعات في يوم العمل السابع على التوالي.
- كولورادو: يفرض دفع 1.5 ضعفًا من أجر العمل الإضافي لساعات العمل التي تزيد عن 12 ساعة في يوم واحد أو 12 ساعة متتالية.
- Alaska: يتطلب العمل الإضافي 1.5x لأي عمل يتجاوز 8 ساعات في يوم واحد لأصحاب العمل الذين لديهم أربعة موظفين أو أكثر.
- نيفادا: يفرض العمل الإضافي بمقدار 1.5x للموظفين الذين يكسبون أقل من 1.5 مرة من الحد الأدنى للأجور والذين يعملون أكثر من 8 ساعات في فترة 24 ساعة.
نصائح لإدارة العمل الإضافي وشيكات الرواتب
الأسئلة الشائعة
وبموجب قانون FLSA، يجب على الموظفين غير المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي لجميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل واحد بمعدل لا يقل عن 1.5 مرة من معدل الساعة العادية. صيغة: Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
يدفع الوقت المزدوج 2.0 ضعف معدل الساعة القياسي (على سبيل المثال، 20 دولارًا في الساعة يصبح 40 دولارًا في الساعة). لا ينص القانون الفيدرالي على مضاعفة الوقت، لكن قوانين الولاية (مثل كاليفورنيا) أو العقود النقابية غالبًا ما تتطلب ذلك لساعات عمل تزيد عن 12 ساعة في يوم واحد أو في أيام العطلات الرئيسية.
لا. بموجب القانون الفيدرالي، كل أسبوع عمل مستقل. إذا كنت تعمل 50 ساعة في الأسبوع الأول و30 ساعة في الأسبوع الثاني (بمتوسط 40 ساعة في الأسبوع)، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك 10 ساعات عمل إضافية في الأسبوع الأول.
ليس بموجب القانون الاتحادي. يتم دفع ساعات عطلة نهاية الأسبوع أو العطلات فقط بمعدلات العمل الإضافي إذا كان العمل في تلك الساعات يدفع إجمالي ساعات العمل الأسبوعية إلى ما يزيد عن 40، ما لم يكن عقد العمل المحدد الخاص بك أو قانون الولاية يتطلب معدلات إجازة متميزة.
نعم. إذا تم تصنيف الموظف بأجر على أنه غير معفي (يكسب أقل من حد الإعفاء الفيدرالي أو يؤدي واجبات وظيفية غير معفاة)، فيحق له الحصول على أجر العمل الإضافي المحسوب عن طريق تقسيم راتبه الأسبوعي على ساعاته القياسية.