ओवरटाइम कैलकुलेटर
Calculate your gross paycheck earnings including regular hours, 1.5x time and a half, and 2.0x double time. Review weekly, bi-weekly, and annual earnings summaries.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| 1.5x ओवरटाइम दर | $37.50 / hr |
| 2.0x डबल टाइम दर | $50.00 / hr |
| काम किये गये कुल घंटे | 48.0 hrs |
| प्रभावी प्रति घंटा औसत | $27.08 / hr |
ओवरटाइम वेतन कैसे काम करता है (एफएलएसए मानक)
संयुक्त राज्य अमेरिका में, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम मानक निर्धारित करके कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। गैर-छूट वाले प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए, किसी भी घंटे से अधिक समय तक काम करना निर्दिष्ट 7-दिन कार्य सप्ताह में 40 घंटे से कम मुआवजा नहीं दिया जाना चाहिए नियमित घंटे की दर का 1.5 गुना (अक्सर "टाइम एंड अ हाफ" कहा जाता है)।
A workweek is defined as a fixed, regularly recurring period of 168 consecutive hours (seven consecutive 24-hour periods). It does not need to align with the calendar week, but it cannot be averaged across two weeks to avoid paying overtime.
ओवरटाइम वेतन का गणित
नियमित और प्रीमियम ओवरटाइम वेतन की गणना के लिए उपयोग किए जाने वाले मानक सूत्र यहां दिए गए हैं:
समय और आधी दर ($/घंटा) = नियमित प्रति घंटा दर * 1.5
1.5x ओवरटाइम वेतन ($) = (नियमित घंटे की दर * 1.5) * ओवरटाइम घंटे
दोगुनी समय दर ($/घंटा) = नियमित प्रति घंटा दर * 2.0
2.0x ओवरटाइम वेतन ($) = (नियमित घंटे की दर * 2.0) * डबल टाइम घंटे
कुल सकल वेतन ($) = नियमित वेतन + 1.5x ओवरटाइम वेतन + 2.0x ओवरटाइम वेतन
चरण-दर-चरण कार्य उदाहरण
मान लीजिए आप कमाते हैं $25.00 per hour and work 48 घंटे एक ही सप्ताह में (40 नियमित घंटे और 8 ओवरटाइम घंटे):
- Calculate regular pay:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calculate your 1.5x overtime hourly rate:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calculate your overtime earnings:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Add them together for total gross pay:
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calculate your effective average hourly wage:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
मास्टर ओवरटाइम दर संदर्भ तालिका
अपनी सटीक डेढ़ गुना दर, 2.0 गुना दोगुनी दर और साप्ताहिक वेतन अनुमान देखने के लिए अपनी मानक प्रति घंटा दर देखें:
| Base Rate ($/hr) | 1.5x ओवरटाइम दर | 2.0x डबल टाइम दर | 40-घंटे मूल वेतन | 45-घंटे कुल वेतन (5 घंटे ओवरटाइम) | 50-Hr Total Pay (10 hrs OT) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
राज्य-विशिष्ट दैनिक ओवरटाइम नियम
जबकि संघीय कानून में एक कार्य सप्ताह में केवल 40 घंटों के बाद ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, कई राज्य इसे सख्ती से लागू करते हैं दैनिक ओवरटाइम नियम:
- California: एक ही कार्यदिवस में 8 घंटों से अधिक समय तक काम करने के लिए, और काम के लगातार 7वें दिन पहले 8 घंटों के लिए 1.5 गुना ओवरटाइम की आवश्यकता होती है। एक ही दिन में 12 बजे से पहले और लगातार 7वें कार्यदिवस पर 8 घंटे से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए दोगुना समय (2.0x) आवश्यक है।
- कोलोराडो: एक दिन में 12 घंटे से अधिक या लगातार 12 घंटे तक काम करने पर 1.5 गुना ओवरटाइम भुगतान अनिवार्य है।
- Alaska: चार या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के लिए एक दिन में 8 घंटे से अधिक के किसी भी काम के लिए 1.5 गुना ओवरटाइम की आवश्यकता होती है।
- नेवादा: 24 घंटे की अवधि में 8 घंटे से अधिक काम करने वाले न्यूनतम वेतन से 1.5 गुना से कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों के लिए 1.5 गुना ओवरटाइम अनिवार्य है।
ओवरटाइम और पेचेक के प्रबंधन के लिए युक्तियाँ
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
एफएलएसए के तहत, गैर-छूट वाले कर्मचारियों को एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम किए गए सभी घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन उनकी नियमित प्रति घंटा दर से कम से कम 1.5 गुना की दर से मिलना चाहिए। सूत्र: Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
दोगुना समय आपकी मानक प्रति घंटा दर का 2.0 गुना भुगतान करता है (उदाहरण के लिए, $20/घंटा $40/घंटा हो जाता है)। संघीय कानून दोहरे समय को अनिवार्य नहीं करता है, लेकिन राज्य कानूनों (कैलिफ़ोर्निया जैसे) या यूनियन अनुबंधों में अक्सर एक ही दिन में या प्रमुख छुट्टियों पर 12 से अधिक घंटे काम करने के लिए इसकी आवश्यकता होती है।
नहीं, संघीय कानून के तहत, प्रत्येक कार्य सप्ताह अलग-अलग होता है। यदि आप पहले सप्ताह में 50 घंटे और दूसरे सप्ताह में 30 घंटे (प्रति सप्ताह औसतन 40 घंटे) काम करते हैं, तो भी आपके नियोक्ता को पहले सप्ताह के लिए 10 घंटे का ओवरटाइम देना होगा।
संघीय कानून के तहत नहीं. सप्ताहांत या छुट्टी के घंटों का भुगतान केवल ओवरटाइम दरों पर किया जाता है यदि उन घंटों में काम करने से आपके कुल साप्ताहिक कार्य घंटे 40 से ऊपर बढ़ जाते हैं, जब तक कि आपके विशिष्ट रोजगार अनुबंध या राज्य कानून के लिए प्रीमियम अवकाश दरों की आवश्यकता न हो।
हाँ. यदि किसी वेतनभोगी कर्मचारी को गैर-छूट (संघीय छूट सीमा से कम कमाई या गैर-छूट वाली नौकरी कर्तव्यों का पालन) के रूप में वर्गीकृत किया गया है, तो वे अपने साप्ताहिक वेतन को उनके मानक घंटों से विभाजित करके गणना की गई ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं।