Calculadora de horas extra
Calcule los ingresos brutos de su sueldo, incluidas las horas regulares, 1,5 veces el tiempo y medio y 2,0 veces el doble. Revise resúmenes de ganancias semanales, quincenales y anuales.
| Regular Pay (40 hrs @ $25.00/hr) | $1,000.00 |
| Tasa de horas extras 1,5x | $37.50 / hr |
| Tasa de tiempo doble 2.0x | $50.00 / hr |
| Horas totales trabajadas | 48.0 hrs |
| Promedio horario efectivo | $27.08 / hr |
Cómo funcionan las horas extra (el estándar FLSA)
En Estados Unidos, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) protege a los empleados estableciendo estándares de salario mínimo y horas extras. Para empleados por horas no exentos, cualquier hora trabajada más allá 40 horas en una semana laboral designada de 7 días debe compensarse con no menos de 1,5 veces la tarifa horaria habitual (a menudo llamado "tiempo y medio").
Una semana laboral se define como un período fijo y regularmente recurrente de 168 horas consecutivas (siete períodos consecutivos de 24 horas). No es necesario que coincida con la semana calendario, pero no se puede promediar entre dos semanas para evitar pagar horas extras.
Las matemáticas del pago de horas extras
Estas son las fórmulas estándar usadas para calcular el pago regular y de prima de horas extra:
Tarifa de tiempo y medio ($/hora) = Tarifa por hora regular * 1,5
1,5x Pago de horas extras ($) = (Tarifa por hora regular * 1,5) * Horas extras
Tarifa por hora doble ($/hora) = Tarifa por hora regular * 2.0
2.0x Pago de horas extra ($) = (Tarifa por hora regular * 2.0) * Horas de tiempo doble
Pago bruto total ($) = Pago regular + 1,5x Pago de horas extras + 2,0x Pago de horas extras
Ejemplo resuelto paso a paso
Supongamos que ganas $25.00 per hour y trabajar 48 horas en una sola semana (40 horas regulares más 8 horas extra):
- Calcular el salario regular:
40 hrs * $25.00/hr = $1,000.00 - Calcule su tarifa por hora extra de 1,5 veces:
$25.00 * 1.5 = $37.50/hr - Calcule sus ganancias por horas extras:
8 hrs * $37.50/hr = $300.00 - Súmelos para obtener el salario bruto total:
$1,000.00 + $300.00 = $1,300.00 - Calcule su salario medio por hora efectivo:
$1,300.00 / 48 hrs = $27.08/hr
Tabla maestra de referencia de tarifas de horas extra
Consulte su tarifa horaria estándar para ver su tarifa exacta 1.5x de tiempo y medio, 2.0x de doble tiempo y estimaciones de nómina semanal:
| Tarifa base ($/hora) | Tasa de horas extras 1,5x | Tasa de tiempo doble 2.0x | Salario base de 40 horas | Pago total de 45 horas (5 horas de tiempo extra) | Pago total de 50 horas (10 horas de tiempo extra) |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | $22.50 | $30.00 | $600.00 | $712.50 | $825.00 |
| $18.00 | $27.00 | $36.00 | $720.00 | $855.00 | $990.00 |
| $20.00 | $30.00 | $40.00 | $800.00 | $950.00 | $1,100.00 |
| $22.00 | $33.00 | $44.00 | $880.00 | $1,045.00 | $1,210.00 |
| $25.00 | $37.50 | $50.00 | $1,000.00 | $1,187.50 | $1,375.00 |
| $28.00 | $42.00 | $56.00 | $1,120.00 | $1,330.00 | $1,540.00 |
| $30.00 | $45.00 | $60.00 | $1,200.00 | $1,425.00 | $1,650.00 |
| $35.00 | $52.50 | $70.00 | $1,400.00 | $1,662.50 | $1,925.00 |
| $40.00 | $60.00 | $80.00 | $1,600.00 | $1,900.00 | $2,200.00 |
| $45.00 | $67.50 | $90.00 | $1,800.00 | $2,137.50 | $2,475.00 |
| $50.00 | $75.00 | $100.00 | $2,000.00 | $2,375.00 | $2,750.00 |
| $60.00 | $90.00 | $120.00 | $2,400.00 | $2,850.00 | $3,300.00 |
Reglas de horas extras diarias específicas del estado
Si bien la ley federal sólo exige horas extras después de 40 horas en una sola semana laboral, varios estados aplican medidas estrictas. reglas de horas extras diarias:
- California: Requiere 1,5 veces las horas extra por cualquier hora trabajada después de las 8 horas en un solo día laboral y por las primeras 8 horas del séptimo día consecutivo de trabajo. Se requiere tiempo doble (2.0x) para todas las horas trabajadas después de las 12 en un solo día y después de las 8 horas en el séptimo día laborable consecutivo.
- Colorado: Exige 1.5x de horas extra por horas trabajadas más de 12 horas en un solo día o 12 horas consecutivas.
- Alaska: Requiere 1,5 veces más horas extras para cualquier trabajo que exceda las 8 horas en un solo día para empleadores con cuatro o más empleados.
- Nevada: Exige 1.5x de horas extra para empleados que ganan menos de 1.5 veces el salario mínimo y trabajan más de 8 horas en un periodo de 24 horas.
Consejos para gestionar las horas extras y los cheques de pago
Preguntas frecuentes
Según la FLSA, los empleados no exentos deben recibir pago de horas extras por todas las horas trabajadas más de 40 en una sola semana laboral a una tarifa de al menos 1,5 veces su tarifa horaria regular. Fórmula: Overtime Pay = Hourly Rate * 1.5 * Overtime Hours.
El doble de tiempo paga 2,0 veces su tarifa por hora estándar (por ejemplo, $20 por hora se convierte en $40 por hora). La ley federal no exige el doble de tiempo, pero las leyes estatales (como California) o los contratos sindicales a menudo lo exigen para las horas trabajadas más de 12 en un solo día o en días festivos importantes.
No. Según la ley federal, cada semana laboral se considera por separado. Si trabaja 50 horas en la semana 1 y 30 horas en la semana 2 (promediando 40 horas por semana), su empleador igualmente debe pagar 10 horas extra por la semana 1.
No según la ley federal. Las horas de fin de semana o días festivos solo se pagan con tarifas de horas extras si trabajar esas horas eleva el total de horas de trabajo semanales por encima de 40, a menos que su contrato de trabajo específico o la ley estatal requieran tarifas superiores de vacaciones.
Sí. Si un empleado asalariado está clasificado como no exento (gana por debajo del umbral de exención federal o realiza tareas laborales no exentas), tiene derecho a recibir un pago de horas extras calculado dividiendo su salario semanal por sus horas estándar.