1.5倍賃金計算機
1.5 倍の時間外手当率、シフト合計支払額、および 2 倍の時間率をすばやく計算します。基本時給と残業代を瞬時に換算します。
| 通常基本料金(1.0倍) | $22.00 / hr |
| 1 時間あたりの追加プレミアム (+0.5x) | +$11.00 / 時間 |
| タイムレート2倍（2.0倍） | $44.00 / hr |
| トリプルタイムレート（3.0倍） | $66.00 / hr |
時間半ってどういう意味ですか？
時間半 従業員の残業、休日シフト、または特別危険時間に対する補償として給与計算に使用される標準的な法定乗数です。
このフレーズの文字通りの意味は次のとおりです。
- 「タイム」： 通常時給の100%（1.0倍）。
- 「アンド・ア・ハーフ」： 時給に対する追加50%割増（+0.5倍）。
- 結合: 対象となる労働時間ごとに基本賃金の1.5倍。
あなたの基本給が $20.00 per hour、追加割増は $10.00 per hour、合計のタイム・アンド・ア・ハーフレートは $30.00 per hour.
時間半の数学
1.5x レートとシフト合計を計算するために使用される主な式は次のとおりです。
追加プレミアム額 ($/時間) = 基本時給 * 0.5
Base Hourly Rate from 1.5x Rate ($/hr) = Time and a Half Rate / 1.5
残業代の合計給与 ($) = (基本時給 * 1.5) * 残業時間
段階的な計算例
あなたが稼いだとしましょう $22.00 per hour 追加で働き 土曜8時間シフト at time and a half:
- 通常の時給を特定します。
$22.00/hr - 1.5 を掛ける:
$22.00 * 1.5 = $33.00/hr - Calculate your extra hourly bonus:
$33.00 - $22.00 = +$11.00/hr - シフト長を掛ける：
$33.00/hr * 8 hrs = $264.00 gross pay
マスタータイム半早見表
一般的な時給を検索して、正確な時間半賃金と 8 時間シフトの支払いを確認します。
| Base Rate ($/hr) | 追加の0.5倍ボーナス | 1.5倍残業レート | 2.0倍ダブルタイムレート | 4時間残業シフト給 | 8時間残業シフト給与 |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | +$7.50 | $22.50 | $30.00 | $90.00 | $180.00 |
| $16.00 | +$8.00 | $24.00 | $32.00 | $96.00 | $192.00 |
| $18.00 | +$9.00 | $27.00 | $36.00 | $108.00 | $216.00 |
| $20.00 | +$10.00 | $30.00 | $40.00 | $120.00 | $240.00 |
| $22.00 | +$11.00 | $33.00 | $44.00 | $132.00 | $264.00 |
| $25.00 | +$12.50 | $37.50 | $50.00 | $150.00 | $300.00 |
| $28.00 | +$14.00 | $42.00 | $56.00 | $168.00 | $336.00 |
| $30.00 | +$15.00 | $45.00 | $60.00 | $180.00 | $360.00 |
| $35.00 | +$17.50 | $52.50 | $70.00 | $210.00 | $420.00 |
| $40.00 | +$20.00 | $60.00 | $80.00 | $240.00 | $480.00 |
| $50.00 | +$25.00 | $75.00 | $100.00 | $300.00 | $600.00 |
| $60.00 | +$30.00 | $90.00 | $120.00 | $360.00 | $720.00 |
休日手当と標準残業時間の比較
従業員は、認められた休日（勤労感謝の日、戦没将兵追悼記念日、感謝祭、クリスマスなど）に働いた場合に自動的に時間半が支払われるのか疑問に思うことがよくあります。
- 連邦法 (FLSA): 民間雇用主は、特定の週の労働時間の合計が 40 時間を超えない限り、休日労働に対して割増時間 5 時間の支払いを要求されません。
- 会社のポリシー: 多くの競争力のある企業は、認められた会社の休日に勤務する従業員に対して、自主的に 1.5 倍 (または 2.0 倍の 2 倍) のインセンティブを提供しています。
- 州および地方の法律: 特定の州（特定の小売業のマサチューセッツ州やロードアイランド州など）では、歴史的に日曜日または休日の割増賃金を義務付けてきました。
よくある質問
時間半とは、通常の時給 (「時間」) に加えて、対象となる残業時間ごとにその賃金の 50% (「半分」) が支払われることを意味します。つまり、通常の時給の1.5倍です。
通常の時給を 1.5 倍します。たとえば、基本給が時給 18.00 ドルの場合: $18.00 * 1.5 = $27.00 per hour.
時間半のレートを 1.5 で割ります。たとえば、残業代が 1 時間あたり 36.00 ドルの場合、次のようになります。 $36.00 / 1.5 = $24.00 base hourly rate.
はい、給与非免除者として分類されている場合は可能です。時給を求めるには、年間給与を 2,080 時間で割り、1.5 を掛けて残業代を求めます。
はい。ダブルタイムとは標準時給の2.0倍です。たとえば、時給 25.00 ドルの労働者は、ダブルタイム勤務中に 1 時間あたり 50.00 ドルの収入を得ます。