1.5배 시급 계산기
1.5배 초과 근무 수당, 총 교대 근무 수당, 이중 근무 수당을 빠르게 계산하세요. 기본 시간당 임금과 초과 근무 수당을 즉시 전환하세요.
| 일반 기본 금리(1.0x) | $22.00 / hr |
| 시간당 추가 프리미엄 (+0.5x) | +$11.00 / 시간 |
| 더블 타임 비율(2.0x) | $44.00 / hr |
| 트리플 타임 비율(3.0x) | $66.00 / hr |
시간 반은 무엇을 의미합니까?
시간 반 초과 근무, 휴일 근무 또는 특별 위험 시간에 대해 직원에게 보상하기 위해 급여에 사용되는 표준 법적 승수입니다.
이 문구는 문자 그대로 다음을 의미합니다.
- "타임": 정규 시급의 100% (1.0배).
- "앤 어 하프": 시급 위에 추가 50% 할증(+0.5배).
- 결합: 해당 근로 시간마다 기본 임금의 1.5배.
기본임금이 다음과 같은 경우 $20.00 per hour, 추가 할증은 $10.00 per hour, 총 타임 앤 어 하프 요율은 $30.00 per hour.
시간과 반의 수학
다음은 1.5x 요율과 교대근무 합계를 계산하는 데 사용되는 기본 공식입니다.
추가 프리미엄 금액($/시간) = 기본 시간당 요율 * 0.5
Base Hourly Rate from 1.5x Rate ($/hr) = Time and a Half Rate / 1.5
총 초과 근무 교대근무 수당($) = (기본 시간당 요율 * 1.5) * 초과 근무 근무 시간
단계별 작업 계산 예
당신이 돈을 벌었다고 가정해보자 $22.00 per hour 추가로 일하고 토요일 8시간 교대 at time and a half:
- 정규 시간당 요금을 확인하세요.
$22.00/hr - 1.5를 곱합니다:
$22.00 * 1.5 = $33.00/hr - Calculate your extra hourly bonus:
$33.00 - $22.00 = +$11.00/hr - 교대 길이를 곱합니다.
$33.00/hr * 8 hrs = $264.00 gross pay
마스터 시간 반 빠른 참조 표
일반적인 시간당 임금을 검색하여 정확한 시간 반 요율과 8시간 교대 급여를 확인하세요.
| Base Rate ($/hr) | 추가 0.5배 보너스 | 1.5배 초과근무 요율 | 2.0배 더블타임 요율 | 4시간 연장 교대 급여 | 8시간 초과근무 교대 급여 |
|---|---|---|---|---|---|
| $15.00 | +$7.50 | $22.50 | $30.00 | $90.00 | $180.00 |
| $16.00 | +$8.00 | $24.00 | $32.00 | $96.00 | $192.00 |
| $18.00 | +$9.00 | $27.00 | $36.00 | $108.00 | $216.00 |
| $20.00 | +$10.00 | $30.00 | $40.00 | $120.00 | $240.00 |
| $22.00 | +$11.00 | $33.00 | $44.00 | $132.00 | $264.00 |
| $25.00 | +$12.50 | $37.50 | $50.00 | $150.00 | $300.00 |
| $28.00 | +$14.00 | $42.00 | $56.00 | $168.00 | $336.00 |
| $30.00 | +$15.00 | $45.00 | $60.00 | $180.00 | $360.00 |
| $35.00 | +$17.50 | $52.50 | $70.00 | $210.00 | $420.00 |
| $40.00 | +$20.00 | $60.00 | $80.00 | $240.00 | $480.00 |
| $50.00 | +$25.00 | $75.00 | $100.00 | $300.00 | $600.00 |
| $60.00 | +$30.00 | $90.00 | $120.00 | $360.00 | $720.00 |
휴일 수당과 표준 초과 근무 수당
직원들은 노동절, 현충일, 추수감사절, 크리스마스 등 인정된 휴일에 근무하면 자동으로 시간 반을 지급받는지 궁금해하는 경우가 많습니다.
- 연방법(FLSA): 해당 근무 시간이 특정 근무 주에 총 40시간을 초과하지 않는 한, 민간 고용주에게 휴일 근무에 대해 프리미엄 시간 1/2을 지불하도록 요구하지 않습니다.
- 회사 정책: 많은 경쟁력 있는 회사에서는 인정된 회사 휴일에 근무하는 직원에게 인센티브로 자발적으로 1.5배(또는 2.0배 두 배)의 인센티브를 제공합니다.
- 주 및 지방 법률: 특정 주(예: 특정 소매업체의 경우 매사추세츠 및 로드아일랜드)는 역사적으로 일요일 또는 공휴일 할증금을 의무화했습니다.
자주 묻는 질문
시간 반은 정규 시간당 임금('시간')에 적격 초과 근무 시간당 해당 임금의 추가 50%('절반')를 추가로 지급받는다는 의미입니다. 쉽게 말하면 일반 시급의 1.5배입니다.
정규 시간당 요금에 1.5를 곱하세요. 예를 들어, 기본 급여가 시간당 $18.00인 경우: $18.00 * 1.5 = $27.00 per hour.
시간과 절반의 요금을 1.5로 나눕니다. 예를 들어, 초과 근무 수당이 시간당 $36.00인 경우: $36.00 / 1.5 = $24.00 base hourly rate.
예, 급여 비면제자로 분류된 경우입니다. 시간당 수당을 찾으려면 연봉을 2,080시간으로 나눈 다음 1.5를 곱하여 초과 근무 수당을 결정합니다.
그렇습니다. 더블 타임은 표준 시간당 요금의 2.0배입니다. 예를 들어, 시간당 $25.00를 받는 근로자는 두 배의 근무 시간 동안 시간당 $50.00를 받습니다.